Fața nevăzută a plecărilor din Combinat. Cu și despre Sidex


Informația legată de reducerea de personal de la Combinat , care ar urma să se facă în baza unei modalități numite mai  nou preconcediere  deja a fost făcută publică. Nu am să insist asupra datelor care au fost făcute deja publice de companie, și anume că este vorba de recompensarea angajaților aflați în pragul pensionării , mai exact  a celor care mai au 12 luni pînă la ieșirea la pensie și care vor primi nu mai puțin de 220 de milioane de lei vechi drept recompensă dacă vor dori să plece mai devreme din societate, asta dacă vor depune cereri între 1 iulie și 31iulie , care urmează să fie analizate de companie . Am să tec peste datele pe care le puteți citi oriunde și am să spun lucruri care nu se spun. Și anume că se dorește plecarea celor care se află la vărsta pensionării deoarece costurile companiei cu aceste persoane, și mă refer la taxele și impozitele plătite către stat aferente salariilor, este mare. Am să mai spun că este ciudat și paradoxal să te plîngi că ai costuri mari cu plata facturilor la energie și cu cea a gazelor naturale , deși lucrurile s au mai rezolvat la acest capitol ,  ba mai mult înregistrezi și pierderi considerabile anul trecut, dar ai bani să plătești asemenea sume , și aici este vorba și de plata lunară a unui salariu, timp de un anumit număr de luni respectiv pînă la data cînd persoana respectivă ar fi ieșit normal la pensie. Ceea ce nu se spune este că se dorește creșterea productivității muncii pe salariat de la 250 de tone de oțel pe an, cît este acum,la 500 de tone de oțel pe an, cît este la nivelul altor unități din Europa ale grupului. . Iar asta o poți face fie reducînd personalul și costurile aferente cu forța de muncă fie contractînd mai multe comenzi. Gurile rele pe care bineînțeles că nu pot fi crezute mi au spus că s a apelat la varianta așa zisei prepensionări pentru că la capitolul comenzi se stă minunat. Mai exact  la capitolul comenzi pe piața internă. Adică în Romînia se fac multe autostrăzi și se construiește în general în draci iar economia merge strună  încît unitatea nu mai face față comenzilor . Dacă ar fi existat comenzi pe piața internă, de oțel de exemplu,  productivitatea muncii ar fi putut crește în alt mod  și ar fi fost soluția cea mai bună . Dar după cum merg lucrurile în economia reală s a recurs la singura soluție posibilă spun aceleași guri rele, care cred că plecarea celor care au experiență în cîmpul muncii nu va fi cea mai bună soluție. deoarece se pare că doritori vor fi muncitorii cu experiență și nu personalul TESA cu funcții care au salariul mare și care nu vor fi încîntați de cei 220 de milioane de lei vechi pe care i ar putea primi. Dar cum totul merge bine eu nu pot decît să mă bucur că niște oameni vor alege să devină șomeri , și este vorba cam de 500 de persoane , atît cît s ar dori să fie numărul celor care să spună adio locului lor de muncă . eu sunt tare curioasdă căți vor fi angajați care lucrează în sectorul de mentenanță.Magda CONDOS – acest text este un pamflet și trebuie tratat ca atare

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s